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2019年11月29日 15:02来源: 作者:
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11月21日下午,融媒体中心在集团三楼电视会场召开新媒体推动工作会议。会议由集团党委委员、副总经理、融媒体中心副主任李建民主持,集团党委副书记、总经理、融媒体中心主任赵敬源出席会议并作重要讲话。融媒体中心班子成员、管理层、内容生产部门、新媒体部门、技术部门相关人员共100余人参加会议。

新媒体是目前传媒业的发展方向。融媒体中心高度重视新媒体的建设工作,今年在各方面加大工作力度,新媒体也在传播力、引导力、影响力、公信力等各方面发挥了极为重要的作用,尤其是重大活动及重大节目的现场直播,如滨州“双招双引”重点建设工程集中开工仪式、世界高端铝业峰会、滨州市企业家大会以及问政滨州栏目,在社会上均引起较大反响。新媒体在时政新闻报道方面存在欠缺,主要原因是新媒体团队与新闻报道团队没有形成统一机制。融媒体中心在调研基础上,推出了《融媒体中心关于全员参与制作发布新媒体产品的运行及奖惩方案》,并要求全员掌握中心政策,形成全员生产转发新媒体产品的机制。

围绕新媒体的发展和建设,赵敬源作出工作要求。一是要充分认识发展新媒体业务的重要意义。要顺应“时代发展需要”,加强业务学习,学习浪潮集团的思想观念,善于捕捉及时掌握运用新技能。顺应“宣传职责需要”,研究市委思路方向,通过新媒体传达到392万滨州人的思想深处。顺应“事业发展需要”, 既要占领舆论主阵地,弘扬主旋律,传播正能量,也要通过占据点击量、占据流量、占据市场,搭建平台创造经济效益。顺应“媒体生存的需要”,既要做好宣传工作,又要在创收方面做足文章,将新媒体的建设作为生存的一个砝码和抓手来认识。二是要建立流程、明确责任、责任到人、落到实处。要重点落实新媒体运行办法,领会制度的核心内容,采取“中央厨房”运作模式,保证手机端图文报道的时效性,做好视频深度背景等新闻外延报道。本着“谁做的新闻谁拆条、谁干的活谁收入”的原则,把好政治关,做好再生产再加工。要建立起反馈机制,运用多媒体互动机制,充分发挥资源优势。要加大考核奖惩力度,以奖励为主,用制度引导员工投入工作,用制度规范员工行为。还要发挥优势、抓住重点,突围短视频,形成动态媒体。广大融媒员工要从我做起、从现在做起、从此时此刻做起,学会做短视频,学会做新媒体,做一个合格的新媒体人。三是在推进新媒体发展过程中要把握几个问题。要加强业务技能培训,既要开展新闻技能技巧培训,又要突出基本功强化培训。在内容生产方面,要突出数量、多出精品,围绕市委重大政策,实现短视频的高潮前置,题目抢眼。要不断探索通联机制,制定为政府服务、客户服务以及针对民生、政务、文化产业的运作方案。要专门培植新媒体阵地,突出新媒体全员化运营。

下一步,融媒体中心上下要树立新媒体思维,强化行动意识,实现遍地开花,并力争成为影响滨州宣传和11选5APP下载经营的最主要力量之一。